人才理念诠释了中浩需要什么样的人，让员工成为什么样的人，建立独具中浩特色的人才模型和核心理念。

人才模型：人的竞争力=态度×能力×资源

在中浩建设，“人的竞争力”究竟该如何体现呢？它是由“态度”、“能力”、“资源”的乘积决定的。其中，态度为-100～100分，能力和资源均为1～100分。

核心理念（1421理念）：

1、“1个起点”：作为人何谓正确

“作为人何谓正确”是一个人对事物做出判断的原点。在中浩建设，是不以个人得失作为判断基准，而是以对错作为判断的基准。

2、“4项心智”：立场；立志；自利与利他；顺手之劳也应感恩

1）立场：是认识和处理问题时所处的地位和拥有的态度。在中浩建设，维护公司形象，保护公司利益是核心立场，即使有委屈，产生情绪和埋怨，当外部侵犯中浩建设利益时，需要大胆站出来维护企业形象、声誉、合法权益。

2）立志：中浩建设拥有“行王道”的大业理想，每一个中浩人都应志存高远；志不立，天下无可成之事。

3）自利与利他：利己则生，利他则久；中浩人在自己获利的同时，也必须能够帮助对方获利，这才是真正的经商之道。如果没有自利与利他的精神，那么，即使能够取得一时的成功，也不可能长久，必然会出现摩擦，进而陷入困境。

4）顺手之劳也应感恩：感恩是一种态度，不为别人，只为自己。他人顺手为自己提供了帮助或者做了一件事，给你带来便利或利益，这是应该感恩的，例如，顺风车搭载人回家。因此，一个人连对方的顺手之劳都会感恩，在别的事情面前更会感恩。

3、“2点行动”：付出不亚于任何人的努力；知行一致

1）付出不亚于任何人的努力：付出比别人更多，才能收获更多，这是付出不亚于任何人的努力的原因。在中浩建设，白天同别人一起正常工作，别人下班了，自己在工作，别人休息了，依旧还在学习。通过对比可以发现努力的程度，这是“付出不亚于任何人的努力”的要诀。

2）知行一致：知是前提，行是根本，知道却不做，等于不知道，即“知而不行，实为不知；行而不知，实为未行”。

4、“1个杜绝”：小偷思维

一个企业，一个组织，不可能十全十美，当我们发现漏洞时，是钻、还是不钻、还是堵？中浩建设相信首先成为优秀的人，才能成为优秀的员工。

杜绝“小偷思维”就是杜绝钻漏洞，占便宜。